Grazie alla convenzione Unilavoratori, gli aderenti al Piano Individuale Pensionistico GeneraFuturo che verseranno un contributo volontario aggiuntivo di importo pari o superiore a € 100,00/mese (€ 1.200,00/anno) entro il 31/12/2020, riceveranno in omaggio il tesseramento Unilavoratori 2021(del valore di € 60,00) che include numerosi servizi e soluzioni assicurative*, tra cui:

• Servizi di Assistenza Sanitaria;
• Prestazioni Sanitarie a condizioni agevolate;
• Assistenza e Tutela del Capofamiglia;
• Tutela Infortuni Lavorativi ed Extralavorativi;
• Tutela Legale Circolazione Stradale;
• Tutela Legale per il Furto di Identità;
• Assistenza Legale Telefonica;
• Codice Sconto Tutela Viaggio;
• Conto Corrente gratuito a Zero spese;
• Assistenza e agevolazioni sui servizi finanziari (Microcredito,  Mutui/Surroghe e Prestiti);
• Agevolazioni per l’accesso a Corsi di Laurea e Corsi di Formazione.

Tutti i dettagli sui servizi e le soluzioni assicurative sono disponibili nell'Allegato.

*Per le soluzioni assicurative: Prima della sottoscrizione leggere i Set informativi. 

GeneraFuturo* è il Piano Individuale Pensionistico che aiuta ad integrare o costruire la pensione di domani, perché le riforme del sistema previdenziale hanno via via ridotto sensibilmente la pensione pubblica, lasciandoci con una sola certezza: la necessità di provvedere ad integrare fin da giovani il nostro reddito futuro per affrontare il domani con tranquillità.

Che tu sia dipendente privato o pubblico, lavoratore autonomo o libero professionista, aderendo al piano pensione GeneraFuturo puoi anche beneficiare sin da subito degli importanti vantaggi fiscali previsti dalla legge. E se dovessi avere bisogno dei tuoi risparmi in casi determinati quali, ad esempio l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa o spese sanitarie straordinarie, potrai prelevare in anticipo il capitale maturato, nei limiti fissati dalla normativa.

Con GeneraFuturo puoi avere la protezione tipica delle Gestioni Separate o cogliere le opportunità dei mercati finanziari accedendo a Fondi Interni Assicurativi oppure scegliere tra le diverse combinazioni previste. E se le tue esigenze dovessero cambiare? Nessun problema, per tutta la durata del piano puoi modificare la strategia d’investimento prescelta. E se hai fino a 40 anni puoi beneficiare di condizioni economiche particolarmente vantaggiose. GeneraFuturo: una soluzione, tante opportunità. 

Con il piano pensionistico GeneraFuturo puoi scegliere tra varie formule di rendita vitalizia a tuo favore:
• reversibile, a beneficio di un tuo caro scelto liberamente anche al di fuori dell’asse ereditario;
• controassicurata, che in caso di decesso riconosce l’eventuale capitale residuo ai tuoi cari;
• raddoppiata, in caso di perdita dell’autosufficienza nel corso della fase di erogazione;
• e nei casi previsti dalla normativa, potrai usufruire - anche in forma parziale - della Rendita Integrativa Temporanea Anticipata (RITA). 

GeneraFuturo non tutela solo il tuo futuro ma anche il tuo presente con Futuro Care, la garanzia che da subito tutela in caso di perdita dell’autosufficienza nel corso della durata del piano.

* "Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari, prima dell’adesione leggere la Sezione I della Nota informativa “Informazioni chiave per l’aderente”. Maggiori informazioni sulla forma pensionistica sono rinvenibili nella Nota informativa completa, nel Regolamento e nelle Condizioni generali di contratto”. Documentazioni disponibili su generali.it e in Agenzia.

[...]La disposizione sull’aumento dell’aspettativa di vita in esame, ai sensi dell’art 149 e 150, non siapplica anche ai lavoratori c.d. “precoci” e ai soggetti che al momento del pensionamento sonotitolari di Ape social

(Art. 68 che modifica gli art. da 19 e 21 DL 18/2020)

Ulteriore periodo di integrazione salariale

I datori di lavoro sospendono o riducono l'attività lavorativa con causale COVID-19, possono presentare domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale o di accesso all'assegno ordinario (con causale "emergenza COVID-19"),oltre alle 9 settimane già concesse dal DL Cura Italia, alle seguenti condizioni:

• ulteriori cinque settimane entro il 31/08/2020, a patto che  che abbiano interamente fruito il periodo precedentemente concesso fino alla durata massima di nove settimane;
• ulteriore periodo di quattro settimane di trattamento per periodi decorrenti dal 1° settembre 2020 al 31 ottobre 2020 fruibili previa verifica della disponibilità delle risorse;

Settore turismo, fiere e congressi, parchi divertimento, spettacolo dal vivo e sale cinematografiche possono usufruire delle ulteriori 4 settimane anche in un periodo anteriore al 1 settembre ma in ogni caso devono preliminarmente aver già usufruito anche del primo periodo di nuova richiesta ex DL 34/2020 concesso per la durata di cinque settimane settimane (sostanzialmente per suddetti datori di lavoro non possono essere richieste con una sola domanda tutte e nove le settimane aggiuntive).

ANF riconosciuti in costanza di trattamento di Assegno Ordinario

Ai beneficiari di assegno ordinario di cui al presente articolo e limitatamente alla causale ivi indicata spetta, in rapporto al periodo di paga adottato e alle medesime condizioni dei lavoratori ad orario normale, l'assegno per il nucleo familiare di cui all'art. 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, n.69, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988, n. 153."

Obbligo di espletare la procedura sindacale 

Resta ferma la disposizione di cui all'art. 19 comma 2 periodo primo riguardo la procedura di informazione, consultazione ed esame congiunto che devono essere svolti anche in via telematica entro i tre giorni successivi a quello della comunicazione preventiva.

Termini e modalità di presentazione delle domande 
L'art. 68 comma 1 lett. c modifica, con decorrenza 19/05/2020, i termini ordinari di presentazione delle domande abrogando il precedente arco temporale dei 4 mesi e pertanto rimettendo al nuovo termine del mese successivo a quello in cui è iniziata la riduzione /sospensione;

Per quanto riguarda le domande con pagamento diretto, all'art. 71 DL 34/2020 si dispone la modifica del DL 18/2020 con l'art. 22-quinquies in base a cui la medesima scadenza sopra indicata dovrà essere seguita anche dalle domande presentate a decorrere dal 18/06/2020-

Qualora la domanda sia presentata oltre i nuovi termini sopra indicati, l'eventuale trattamento di integrazione salariale non potrà aver luogo per periodi anteriori di una settimana rispetto alla data di presentazione;

Il termine di presentazione delle domande riferite a periodi di sospensione o riduzione dell'attivita' lavorativa che hanno avuto inizio nel periodo ricompreso tra il 23 febbraio 2020 e il 30 aprile 2020 e' fissato al 31 maggio 2020. Per le domande presentate oltre il predetto termine, si applica quanto previsto nel comma 2 bis (non potra' aver luogo per periodi anteriori di una settimana rispetto alla data di presentazione).

Rapporti di lavoro ammessi ai trattamenti di integrazione salariale

I lavoratori destinatari delle norme di cui al presente articolo devono risultare alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione alla data del 25 marzo 2020.